Волшебный Форум
Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск ·
Страница 1 из 11
Форум о таро, хиромантии, рунах (практика, обучение) » Разное » Беседка » Работа.
Работа.
Роза_ВетровДата: Понедельник, 20 апреля 2015, 12:35 | Сообщение # 1
Старейшина
Группа: Администраторы
Сообщений: 5032
Награды: 219
Репутация: 1125
Статус: Offline
Как ответить на вопрос  « Расскажите о себе »


Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: футбол, спортзал, кино, семья — что он хочет знать? Рассказ о себе — самая важная часть собеседования. И, само собой, самая сложная.

Говори коротко
Это может показаться тебе странным и нелогичным, но вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу.

Говори о работе
Мы не привыкли рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».
Поверь: это плохо.
Приходить вовремя и понимать рабочую этику — это ожидается от тебя. Позиционировать эти качества как свои достоинства — это всё равно что продавать дом, рекламируя его как «имеющий стены, пол и потолок». Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику. Нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку…

Тебе нужны цифры
Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами. Давай рассмотрим два примера — который впечатлит тебя больше?
«Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».
Или:
«Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».
В зависимости от типа ресторана двести людей могут не показаться большим количеством, зато работодатель узнает о твоих способностях. Имея представление о том, что ты можешь, ему легче принять решение.

Планку выше
Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.
Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое.
Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать. Ты приведешь свежих клиентов, улучшишь безопасность на рабочем месте и т. п. А затем…

Найди правильный угол
Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Мы все молоды, и молодость мы должны превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.

«Эффект сэндвича»
Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков.

Практика
Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.
Легко не будет, но любой навык требует оттачивания. Речь длиной в одну минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому стоит довести ее до совершенства.
 
Роза_ВетровДата: Пятница, 29 мая 2015, 16:39 | Сообщение # 2
Старейшина
Группа: Администраторы
Сообщений: 5032
Награды: 219
Репутация: 1125
Статус: Offline
Как привлечь к себе внимание на работе

«Газета.Ru» предлагает пять очень эффективных советов, следуя которым вы легче добьетесь повышения.

Инициатива

Русская мудрость говорит, что она наказуема, но, если вы действительно хотите, чтобы вас заметили и повысили, придется рискнуть. К счастью для вас, большинство сотрудников любой компании, наоборот, ставят себе цель поменьше попадаться начальству на глаза. Так что конкуренция будет не такая уж и большая.

Итак, возьмите на себя самый неприятный, скучный и муторный проект, от которого все стараются держаться подальше, потому что он неприятный, скучный и муторный. Если это то, что все равно нужно сделать, просто откладывается, поскольку начальство не может никого заставить за проект взяться, эта работа для вас.

Да, никакого удовольствия от нее вы не получите, но зато вас не только заметят, но еще и будут вам благодарны.

Доброта

Вас никогда не повысят, если вы не будете нравиться людям. Это только в кино повышают самого неприятного типа в офисе, чтобы он превращал в ад жизнь своих бывших коллег, а теперь подчиненных.

В реальной жизни повышают только родственников (тут ничего не поделаешь) и тех, кто всем нравится. Почему?

Да хотя бы потому, что ваше начальство понимает: руководящую работу можно доверить только тому, кого не будут саботировать и за кем потянутся.

Как бы банально и удивительно это ни было, но, чтобы нравиться коллегам по работе, нужно быть добрым человеком. Просто совершайте маленькие добрые поступки даже по отношению к людям, которых презираете. Идете за чашкой чая? Прихватите одну и для того, рядом с кем сидите. Заработайте себе репутацию милого, хорошего человека.

Сплетни

В офисной жизни мало удовольствий, и ни одно из них не сравнится с удовольствием посплетничать про коллег. Все говорят обо всех. Нет человека, которого в офисе не обсуждают за его спиной. Нет секретной сплетни, которая остается секретной хотя бы до конца дня, в который появилась. Можете быть уверены, что и про вас много и жарко сплетничают все ваши коллеги.

Если хотите, чтобы вас заметили и повысили, откажите себе в этом удовольствии. Перестаньте сплетничать вообще.

Никогда, ни при каких обстоятельствах не высказывайте своего мнения о коллеге за спиной этого самого коллеги. Ни один человек в вашем офисе не должен знать, что вы думаете о нем и других. Так как не сплетничаете вы теперь один, вас постепенно заметят и зауважают.

Мнение

Как бы низко вы ни находились на должностной лестнице, у вас наверняка довольно часто возникают мысли о том, как надо было бы сделать то или другое рабочее дело.

Прекратите держать это все в себе, начните высказываться. Выражайте свое мнение. Люди должны знать, что именно вы думаете и что вы вообще думаете.

Если вам кажется, что все вокруг умнее вас и кто вы такой, чтобы высказываться, если вас не спрашивают, поменяйте стратегию: формулируйте свое мнение в виде вопроса.

Например, пойдите к непосредственному начальнику и спросите: а что бы было, если бы очередная рабочая проблема была бы решена вот так? Поинтересуйтесь его мнением. Если у вас
какая-то дельная мысль, вас заметят. Если же вы не правы, то вам объяснят почему, и вы чему-то научитесь. К тому же начальнику будет приятно, что вам важно и интересно его мнение.

Работа

Вот это уже совсем странный совет, но в погоне за повышением и общей офисной жизнью про это иногда забывают. Делайте свою работу хорошо. Относитесь к ней серьезно.

Не становитесь одним из тех сотрудников, у которых главная цель рабочего дня — поработать поменьше.

Станьте незаменимым сотрудником, надежным сотрудником. Станьте человеком, которого достаточно попросить что-то сделать всего один раз и которого можно не проверять, потому что точно знаешь, что все будет сделано точно и в срок.

Для того чтобы вас заметили на работе, нужно прежде всего очень хорошо делать свою работу.
 
Роза_ВетровДата: Среда, 03 июня 2015, 14:23 | Сообщение # 3
Старейшина
Группа: Администраторы
Сообщений: 5032
Награды: 219
Репутация: 1125
Статус: Offline
Как пройти рабочее собеседование: каверзные вопросы


Путь на самые серьезные должности выстлан самыми несерьезными вопросами. По крайней мере, такими они могут показаться на первый взгляд. Мы устроили специалистам по подбору персонала допрос с пристрастием, чтобы выяснить, что и зачем они могут у тебя спросить на собеседовании при приеме на работу.



Сегодня, когда одни работодатели проверяют своих потенциальных сотрудников на детекторе лжи, а другие роются в соцсетях в поисках компрометирующих фото, неполиткорректных статусов или чекинов в злачных местах, нечего удивляться тому, что и на, казалось бы, обычном собеседовании вопросы становятся все изощреннее.

Мы попросили шестерых специалистов по рекрутингу, работающих на компании из разных отраслей, выдать свои самые подлые, самые острые вопросы и самим дать на них те ответы, которые они хотят услышать.

1. «Если бы вы были динозавром, то каким именно?» Роб МакИннес, Essential Recruitment

«Этот вопрос отсеивает кандидатов, которые не умеют думать вне рамок», — говорит МакИннес.
Ключ в образном мышлении. Перед собеседованием продумай, какие качества должен продемонстрировать идеальный претендент на эту должность.

«Запомни пять главных черт и применяй их в ответах на вопросы».
Тебя могут спросить, каким бы ты был автомобилем, политиком, мировой знаменитостью или вымершей рептилией, рассчитывая, что в ответе ты выдашь свою сущность.Если ответ слишком прост, это говорит о том, что ты, похоже, не можешь работать в стрессовых условиях:
«Выберешь тиранозавра — скорее всего, ты просто сказал первое, что пришло тебе в голову, потому что замкнулся и потерял способность свободно мыслить.
Бронтозавр укажет на пассивность, что не годится для должностей, где нужно уметь быстро принимать решения.
Лучший выбор — велоцираптор: они были стратегами и командными игроками с эффективной коммуникацией (не забудь пояснить это). Такие качества нужны на любой работе»
.
Главное, не перемудри: рекрут может и не знать, что сисязавр — редкий вид пернатых динозавров, а не твое прозвище в соцсетях.

2. «Как бы вы описали себя?»  Рикки Иноуэ, Morgan McKinley

«Фактически — это свободная тема, где каждый сам может выбрать, куда повернуть рассказ. Как раз это мне и нужно — я смотрю, как соискатель чувствует себя в ситуации, где все зависит от него», — говорит Иноуэ.
Избегай банальностей вроде «Я считаю, что важную роль на работе играет коммуникация», лучше используй факты — например, расскажи, как однажды в ходе встречи заставил человека полностью изменить его точку зрения. Если же ты описываешь себя как того, кто все доводит до конца, вспомни, сколько успешных сделок ты закрыл.Не вдавайся в слишком подробное и путанное повествование о своей жизни: «Мой прадед по отцовской линии происходит из донских казаков, но когда ему было тридцать лет, его чуб затянуло в прялку…»
«Если ты говоришь дольше двух минут, то наскучишь рекрутеру», — говорит Иноуэ. Попробуй дома написать на бумаге свои преимущества и слабости, а дальше тебе останется только выстроить на их основе связный рассказ. Не бойся признать некоторые свои минусы. Умение трезво оценивать себя со стороны всегда приветствуется. Правда, о своей слабости к «Хреновухе» лучше все же промолчать.

3. «Как вы будете выживать, если окажетесь на необитаемом острове?» Ричи Нанда, Shield Guarding Company

В ответе ключевой является способность к стратегическому мышлению. Главное, знать, какие качества самые важные для выживания.
«Ты должен четко представлять, что будешь делать с любой угрозой, которая может ждать тебя на этом острове», — говорит Нанда. Вспомни книги и фильмы на эту тему («Робинзон Крузо», «Изгой»), передачи Беара Гриллса с Discovery. Но не надо слишком усложнять ответ. Специалист по выживанию Джон «Лофти» Уайзмен, 26 лет прослуживший в Специальной авиадесантной службе Великобритании, считает, что для спасения хватит всего четырех вещей: воды, убежища, еды и огня (да и тот же Гриллс подтверждает это в своих передачах). Спроси о климате и местности, где расположен остров, прежде чем отвечать, и получишь дополнительный плюсик.

4. «Если вы выиграете в лотерею, то будете продолжать работать?» Саймон Долан, SJD Accountancy

Это тест на амбиции, который покажет, что ты хочешь от жизни — только денег или денег и чего-то еще.
«Самый распространенный ответ: «Я буду чем-то заниматься, но, скорее всего, работать, как раньше, уже не буду», — рассказывает Долан. — Это говорит мне, что работа не слишком-то тебя интересует. Не ограничивайся этим ответом, попробуй лучше показать, что у тебя есть страсть». Это может быть работа в благотворительной организации или, наоборот, что-то исключительно эгоистическое. Если ты любишь поесть, расскажи, что откроешь ресторан. Если любишь спорт, скажи, что хотел бы спонсировать местную команду и помочь ей выбиться в лидеры.
«Связав свои деловые планы с этой гипотетической кучей денег, покажешь, что ты не просто мечтатель, а человек, у которого есть идея, как развиваться».
Любимый ответ Долана: «Вообще-то, я бы предпочел заработать деньги сам».

5. «Как вы действуете в конфликтной ситуации? »Норман Берден, True North

Это вопрос с подвохом — есть большая разница между разрешением конфликта и управлением конфликтом.
«С помощью последнего можно добиться куда большего», — говорит Берден. Сделай упор на это. Так и скажи: иногда конфликт просто необходим. Опиши, как ты сам инициировал соревнование внутри отдела, чтобы повысить продажи, или намеренно столкнул разные стили, чтобы выиграть тендер. Можешь вспомнить классических «плохого и хорошего полицейских», конфликт которых часто помогает расколоть преступника в кино.
«Хорошее собеседование — это диалог, беседа», — говорит Берден, так что будь готов приводить примеры из своей жизни.
Припомни, как тебе приходилось разруливать споры между друзьями, когда вы решали, как провести досуг. И вов­се не обязательно говорить, что шли вы при этом в пивнушку.

6. « Я задам вам шесть вопросов. Ответьте на них в любом порядке в соответствии с важностью».Нил Оуэн, Robert Half Financial Services

«Эта дьявольская техника является проверкой не только твоей памяти, но и того, насколько твои приоритеты соответствуют ценностям компании», — говорит Оуэн. Перед собеседованием подумай, какие основные проблемы есть у твоего потенциального работодателя (не самый лучший имидж, сильные конкуренты и т.д.).
«Отвечая на вопросы, поясняй, почему ты посчитал тот или иной из них более важным для компании, — говорит Оуэн. — Постарайся подкрепить свои ответы фактами, в том числе о том, как конкретно ты мог бы помочь решить (или уже решал в прошлом) ту или иную проблему».

Что ж, а теперь перечитай эти советы еще раз и — вперед на собеседование. С таким арсеналом ты, считай, уже одной ногой стоишь на следующей ступени карьерной лестницы.

Ушли в отказ

Специалисты портала Superjob.ru опросили 1000 рекрутеров из разных регионов России, чтобы узнать, почему те отказывали соискателям в работе. Вот главные причины:

31% некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм;
9% низкая мотивация;
6% ненадлежащий или неопрятный внешний вид, ложь и приукрашивание своих достоинств, завышенные зарплатные ожидания;
4% некоммуникабельность, завышенная самооценка и вопиющая безграмотность;
3% необоснованные амбиции или, напротив, отсутствие целеустремленности, а также общая неадекватность и неуверенность в себе;
2% низкий уровень интеллекта, частая смена мест работы, несоответствие корпоративной культуре, неубедительность и неумение преподнести себя, а также вредные привычки и алкоголизм.
 
Роза_ВетровДата: Пятница, 12 июня 2015, 11:30 | Сообщение # 4
Старейшина
Группа: Администраторы
Сообщений: 5032
Награды: 219
Репутация: 1125
Статус: Offline
10 ОШИБОК, КОТОРЫЕ СВОЙСТВЕННЫ ВСЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ


Люди, которые стоят за такими компаниями как Divine Chocolate, Go Daddy и Zaggora расскажут, как лучше поступить, чтобы избежать типичных ошибок
при запуске бизнеса.



Начиная бизнес, часто приходится сталкиваться с множеством трудностей: необходимо конкурировать с другими "новинками", приходится составлять бизнес-план, искать офис, подбирать сотрудников, продумывать рекламную кампанию. Этот список можно продолжать до бесконечности. И это не затрагивая вопросов финансирования.

Чтобы помочь убедиться в том, что ваш бизнес готов к запуску, Startups предлагает ознакомиться с идеями некоторых предпринимателей в Великобритании. Описание типичных ошибок, с которыми многим пришлось столкнуться на заре своей деятельности, может помочь вам избежать их.

1. Отсутствие четкой бизнес-модели Арно Бертран, соучредитель HouseTrip:

Слишком часто предприниматели склонны к тому, что начинают отказываться от своих идей, столкнувшись с первыми неприятностями и непонятным алгоритмом работы. Думая, что они смогут адаптироваться во всем проще других, делают большую ошибку. Лучшие компании точно знают, чего хотят достичь и что надо предпринять на пути к цели.

2. … вместе с попытками сделать все и сразу Лара Морган, основатель компании Shortcuts:

Существует одна распространенная ошибка – у многих нету конкретно сформированной цели. Чтобы стать лучшим в своей сфере, стоит определиться с тем, чего вы хотите, направить на это все свои силы и не отвлекаться на что-то постороннее.

3. Запуск бизнеса без предварительного исследования рынка Мартин Доуз, основатель Coffee Nation (сейчас Costa Express):

Предприниматели получают слишком много предложений от клиентов и, основываясь на этом, открывают свое дело, хотя еще не полностью понимают принципы работы. Это, как правило, в будущем ни к чему хорошему не приводит.

Десси Белл, соучредитель Zaggora: Главное - попытаться запустить хотя бы пробный продукт или услугу, благодаря которой вы сможете испытать рынок и собрать побольше отзывов в короткие сроки.

4. Инвесторы не понимают суть вашего замысла Софи Транчел, основательница Divine Chocolate:

Если попытаться получить финансирование от людей, которые не совсем разделяют вашу точку зрения, это может негативно повлиять на воплощение в жизнь вашей изначальной идеи.

5. Недостаточное количество средств Пол Карри, основатель Lakes Distillery:

Должен всегда быть баланс между вашими интересами и реальными возможностями. Убедитесь, что у вас есть достаточно денег, чтобы создать именно то, что вы задумали.

6. Неумение собрать хорошую команду Крис Мортон, соучредитель Lyst:

Предприниматели часто не могут найти компромисс в вопросах формирования команды. Это может привести к негативным последствиям, так как они будут привлекать не особо заинтересованных людей. А, как правило, лучшие хотят работать с лучшими.

7. Страх передачи управления Стефано Марузи, вице-президент GoDaddy EMEA:

Быть предпринимателем намного труднее, чем просто менеджером. Способность правильно передавать полномочия другим людям, когда организация выросла до определенных масштабов, является жестким вызовом для тех, кто построил бизнес с нуля. Этот момент часто оказывается очень эмоциональным.

8. Экономия на сотрудниках 

Крайне плохо, когда без дополнительного финансирования бизнеса невозможно нанять хороших специалистов. Если вы создадите посредственный коллектив, то можете столкнуться с проблемами, для решение которых потребуется время. И вместо того, чтобы развивать свое предприятие, вы будете заниматься совершенно другими задачами.

9. Надежды на мгновенный успех Филип Летс, основатель the blur Group:

Мы видели это в эпоху первых интернет-предприятий и видим сейчас, когда появляются и тут же исчезают различные фирмы. Изначально необходимо решить, чего вы хотите достигнуть в долгосрочной перспективе. Компании, которые хорошо смогли зарекомендовать себя на рассвете своей деятельности, являются скорее исключением, обычно это всего лишь амбиции предпринимателей.  

10. Попытки сделать все самостоятельно Мишель Клозейр, соучредитель Livity:  

Предприниматели должны следить за тем, чтобы не перегружать себя, а вести нормальную сбалансированную жизнь, в которой будет не только бизнес. Запуск собственного дела требует много ответственности, сил и энергии. Даже если вы только начинаете, стоит помнить, что в жизни есть много чего, кроме работы.
 
Форум о таро, хиромантии, рунах (практика, обучение) » Разное » Беседка » Работа.
Страница 1 из 11
Поиск: